{"id":1744,"date":"2021-07-07T20:20:01","date_gmt":"2021-07-07T20:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/corporativogalope.com\/?p=1744"},"modified":"2021-08-04T20:04:05","modified_gmt":"2021-08-04T20:04:05","slug":"regulacion-de-servicios-y-obra-especializados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporativogalope.com\/en\/regulacion-de-servicios-y-obra-especializados\/","title":{"rendered":"REGULACI\u00d3N DE SERVICIOS Y OBRA ESPECIALIZADOS"},"content":{"rendered":"

El pasado 23 de octubre de 2019, se present\u00f3 la iniciativa por parte del Senador Napole\u00f3n G\u00f3mez Urrutia, en relaci\u00f3n a reformas estructurales a diversas leyes reguladoras de la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico, destacando, las pr\u00e1cticas de la subcontrataci\u00f3n que lesionan los derechos de los trabajadores son las siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. El hecho que migren los trabajadores de empresas o centros de trabajo -generalmente mediante una substituci\u00f3n patronal-, a entes creados con intensi\u00f3n para recibirlos como sus empleados y encargarse del manejo y pago de n\u00f3minas. Esto es, para que los trabajadores de la empresa en la que laboran dejan simulada y ficticiamente de serlo a partir de la \u201csubcontrataci\u00f3n\u00bb con la empresa de outsourcing ilegal.<\/li>\n
  2. Las actividades laborales de los trabajadores siguen siendo las mismas en beneficio de la empresa o centro de trabajo, pero mediante esquemas de simulaci\u00f3n, como se se\u00f1al\u00f3, dejan de ser parte de \u00e9sta y por ende de su n\u00f3mina, que ser\u00e1 cubierta por la diversa entidad o empresa subcontratada de \u00aboutsourcing\u00bb.<\/li>\n
  3. Las actividades laborales preponderantes para el giro de la empresa o centro de trabajo tambi\u00e9n siguen siendo las mismas, pero los trabajadores que las realizan dejan de ser parte de \u00e9sta \u00abformalmente\u00bb. Lo que consiguen con la simulaci\u00f3n de hacerlos parte de la n\u00f3mina de una diversa -la dedicada al outsourcing ilegal-, que no se dedica a las actividades de aquella.<\/li>\n<\/ol>\n

    La referida iniciativa, recolecta lo mencionado en el Parlamento abierto en materia de justicia laboral, libertad sindical, negociaci\u00f3n colectiva, subcontrataci\u00f3n y personas trabajadoras del hogar, celebrado los d\u00edas 23, 24 y 25 de julio del mismo a\u00f1o, en el cual se mencionan las siguientes problem\u00e1ticas:<\/p>\n

      \n
    1. Abusos fiscales y laborales en detrimento de los trabajadores y las finanzas p\u00fablicas.<\/li>\n
    2. Ausencia de inspecci\u00f3n laboral en la materia.<\/li>\n
    3. Uso de artificios legales para reducir los salarios y prestaciones de los trabajadores.<\/li>\n
    4. Precarizaci\u00f3n del empleo.<\/li>\n
    5. Practica de elusi\u00f3n y evasi\u00f3n fiscal o de seguridad social.<\/li>\n
    6. Afectaci\u00f3n importante en materia de previsi\u00f3n social.<\/li>\n
    7. Esquemas que ofrecen beneficios sin sustento y justificaci\u00f3n a los contratantes y a los trabajadores.<\/li>\n
    8. Imposibilidad de un trabajador de tener una jubilaci\u00f3n digna, dada su permanente entrada y salida al mercado de trabajo; as\u00ed como cotizaci\u00f3n con un salario m\u00ednimo, incluso si realmente tienen un salario superior al m\u00ednimo.<\/li>\n
    9. Afectaci\u00f3n en materia de reparto de utilidades.<\/li>\n
    10. Empresas virtuales, sin activos, que venden estrategias, sin cuidado ni respeto por los trabajadores.<\/li>\n
    11. La presencia de gerentes generales con salarios bajos.<\/li>\n
    12. Relaciones simuladas de trabajo, por ejemplo, la existencia de falsos independientes.<\/li>\n
    13. Empresas fantasmas.<\/li>\n
    14. Empresas que desaparecen a los pocos meses de haber sido creadas.<\/li>\n<\/ol>\n

      El 23 de abril de 2021 en la edici\u00f3n vespertina del Diario Oficial de la Federaci\u00f3n se public\u00f3 el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones:<\/p>\n

        \n
      1. Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n
      2. Ley del Seguro Social.<\/li>\n
      3. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.<\/li>\n
      4. C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n.<\/li>\n
      5. Ley del Impuesto sobre la Renta.<\/li>\n
      6. Ley del Impuesto al Valor Agregado.<\/li>\n
      7. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Art\u00edculo 123 Constitucional.<\/li>\n
      8. Ley Reglamentaria de la Fracci\u00f3n XIII Bis del Apartado B, del Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/li>\n<\/ol>\n

        Con esta publicaci\u00f3n, con aspectos importantes, se hace \u00e9nfasis en la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal, con excepci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de los beneficiarios; se crea un registro de empresas de subcontrataci\u00f3n de servicios y obra especializada ante la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y se eliminan los registros patronales por clase a que se refiere el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 75 de la Ley del Seguro Social.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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