\u201cEl teletrabajo es la manera de realizar el trabajo a distancia utilizando las ventajas de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. De manera habitual, este puede realizarse en el domicilio del trabajador, pero tambi\u00e9n puede alterarse entre la casa y la oficina\u201d.
\nEn a\u00f1os anteriores, escuchar del Home Office no era tomado como un concepto muy habitual, incluso resultaba ser extra\u00f1o o diferente, pero debido a lo ocurrido en el a\u00f1o 2020 con la llegada del COVID-19; el d\u00eda de hoy esto se ha vuelto una realidad, o como com\u00fanmente se conoce \u201cLa nueva normalidad\u201d. En el \u00e1rea laboral, se deben tomar las medidas necesarias para mitigar los resultados impositivos de un problema qu\u00e9 a nivel mundial y que se encuentra afectando a gran parte de la poblaci\u00f3n, sin importar el sector econ\u00f3mico o social, esto va a afectar a cualquier trabajador o patr\u00f3n.
\nPor otro lado, con base en la sesi\u00f3n ordinaria celebrada el 9 de octubre del 2018, promovida por la Senadora Alejandra Noem\u00ed Reynoso S\u00e1nchez, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Acci\u00f3n Nacional, por la cual esta Iniciativa con Proyecto de Decreto que reforma el Art\u00edculo 311 y adiciona el Cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal de Trabajo, fue el primer antecedente en los cambios en materia de teletrabajo.
\nUna de las razones de ser de esta reforma es que tiene como objetivo distinguir entre lo que se considera como trabajo a domicilio o un local libremente elegido por \u00e9l, sin que se utilice equipos inform\u00e1ticos o documentaci\u00f3n. En tanto que, el teletrabajo es indispensable que se utilicen recursos de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n para poder llevar a cabo dicho trabajo.
\nTambi\u00e9n es importante considerar que otra de las intenciones de la Minuta es adicionar un cap\u00edtulo XII Bis, integrado por 5 art\u00edculos:
\n1.-Definici\u00f3n de teletrabajo y teletrabajador;
\n2.- Convenio de teletrabajo y condiciones de servicio bajo las que debe prestarse.
\n3.- Equilibrio en la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores bajo este esquema a fin de gozar de un trabajo decente.
\n4.- Las obligaciones y responsabilidades del empleador y del teletrabajador, en materia de seguridad, salud y prevenci\u00f3n de riesgos profesionales, sujetos a una Norma Oficial Mexicana, garantizada la intimidad y privacidad del teletrabajador.
\n5.-El establecimiento de una red nacional de asesor\u00eda, promoci\u00f3n y fomento del teletrabajador entre organizaciones sociales, privadas y p\u00fablicas por parte de las autoridades laborales.
\nEsto tiene como finalidad poder establecer el adecuando en marco legal para esta figura, que ya se encuentra posicionada dentro de las principales econom\u00edas mundiales.
\nLos diputados encargados de revisar el contenido de la minuta, coincidieron en la necesidad de contar con una efectiva regulaci\u00f3n en la materia, de manera que partiendo de la situaci\u00f3n en la que nos encontramos actualmente derivada de la pandemia sanitaria y tomando como base que el teletrabajo se present\u00f3 como medida eficaz para mantener el distanciamiento f\u00edsico y contener la propagaci\u00f3n del COVID-19. Asimismo, el teletrabajo constituye una mejor posibilidad ocupacional para ciertos sectores de la poblaci\u00f3n.
\nPero no fue hasta finales del a\u00f1o pasado, cuando la minuta fue aprobada por el Pleno del Senado de la Rep\u00fablica, medio por el cual se le autoriz\u00f3 su formal regularizaci\u00f3n. De esta manera, terminando su proceso el pasado 11 de enero del 2021 y La Secretar\u00eda del Trabajo Y previsi\u00f3n Social har\u00eda p\u00fablica en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Acuerdo que reforma el art\u00edculo 113 y adiciona el cap\u00edtulo XII bis de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo.
\nEsto resulta importante para todos aquellos empresarios interesados en adoptar el nuevo tipo de relaci\u00f3n laboral, debido a la necesidad de tener contemplando todos los pormenores que este 2021 tiene preparados.
\nPor tal, resulta muy importante para todas las empresas interesadas en adoptar el nuevo tipo de relaci\u00f3n laboral contemplar todos los pormenores de la nueva reforma y as\u00ed, estar un paso m\u00e1s adelante de los obst\u00e1culos que este 2021 tiene preparados.
\nhttps:\/\/www.prevencionintegral.com\/actualidad\/noticias\/2020\/03\/26\/esto-no-es-teletrabajo-sabes
\nhttp:\/\/gaceta.diputados.gob.mx\/PDF\/64\/2020\/dic\/20201208-XV.pdf<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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